Ημερομηνία: 1 Ιουλίου 2022
«Πρέπει πρώτα να σε αποδεχτώ και να σε εμπιστευθώ για να αξιολογηθώ»
Τη σημερινή εποχή, η διαδικασία αξιολόγησης και το κατά πόσο αυτή μπορεί να ενισχύσει την απόδοση των υπαλλήλων είναι ένα αντικείμενο που εντάσσεται στο στρατηγικό προσανατολισμό των περισσότερων τραπεζικών ιδρυμάτων, ώστε αυτά να επιτύχουν τη στοχοθεσία που θέτουν. Το κατά πόσο, όμως, η αξιολόγηση των υπαλλήλων ενός χρηματοπιστωτικού ιδρύματος διεξάγεται ορθώς, είναι κάτι το οποίο απασχολεί τόσο τους τραπεζοϋπαλλήλους, όσο και και τη Διοίκηση ενός χρηματοπιστωτικού ιδρύματος.
Μεγάλο ρόλο σε μια αντικειμενική και αξιόπιστη διαδικασία αξιολόγησης διαδραματίζει η ηγεσία ενός τραπεζικού ιδρύματος. Διό, η σύνδεση της ηγεσίας με την εν λόγω διαδικασία, επιφέρει την ανάγκη για μελέτη του πώς η ηγετική φιλοσοφία ενός τραπεζικού ιδρύματος και των εκάστοτε προϊσταμένων, δεν θα υπονομεύει την ουσία και τη διεκπεραίωση της διαδικασίας αξιολόγησης, αλλά θα την ενισχύει και θα συμβάλλει στην αποτελεσματικότητα της.
Το Euro2day.gr δημοσιεύει κείμενο βασισμένο στη μελέτη του National and Kapodistrian University of Athens MBA για την αξιολόγηση των τραπεζοϋπαλλήλων. Τη μελέτη και το κείμενο υπογράφουν η Επίκουρη Καθηγήτρια κ. Λία Σιάχου, ο κ. Ηλίας Νικολακόπουλος (Μέλος του University of Athens MBA NETwork), ο Αν. Καθηγητής και Αν. Διευθυντής του University of Athens MBA κ. Δημήτριος Μπάλιος και o Διευθυντής του University of Athens MBA, Καθηγητής κ. Δημήτριος Βασιλείου.
Μπορείτε να δείτε το άρθρο στο Euro2day.gr εδώ:
Euro2day.gr: Πώς θα αξιολογηθεί σωστά η απόδοση των τραπεζοϋπαλλήλων